随着国有企业改革的不断深化，中国工商银行（简称“工行”）作为国内最大的商业银行之一，也在积极进行内部结构调整与优化。近期，工行推出了一项新的员工福利政策——“买断工龄”。这一政策旨在为部分符合条件的老员工提供更多的选择权，使他们能够自主决定是否提前退休，以换取一定的经济补偿。

对于符合条件的老员工而言，“买断工龄”意味着可以选择提前结束与银行的工作关系，并获得一笔一次性经济补偿。这不仅有助于缓解银行人力资源配置的压力，也为老员工提供了更加灵活的退休安排。同时，这也体现了工行以人为本的企业文化，通过合理的方式帮助员工实现职业生涯的平稳过渡，确保了员工权益的同时，也促进了银行内部的和谐稳定发展。

该政策的实施，不仅是对国家关于国有企业改革指导意见的具体落实，也是工行积极探索适应市场变化、优化人力资源管理的重要举措。通过这样的方式，工行希望能够激发组织活力，提高整体运营效率，从而更好地服务于广大客户和社会经济发展。