最近，不少代课老师都在关心自己的权益问题，尤其是关于“五险一金”的保障。那么，法律对此是如何规定的呢？👀

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险（即“五险”：养老、医疗、工伤、失业和生育保险）以及住房公积金（即“一金”）。但这里的关键在于，“用人单位”是否包括学校或教育机构。🤔

如果代课老师与学校签订了正式劳动合同，并且被认定为“用工单位”，那么学校就有义务为其缴纳五险一金。然而，在现实中，许多代课老师的劳动关系较为松散，可能以兼职形式存在，这可能导致部分学校未按规定缴纳相关费用。💼

因此，建议代课老师们主动了解自身权益，必要时可向当地劳动监察部门咨询或投诉，确保合法权益得到保障。💪🌈