随着职场环境的变化，了解用人单位如何合法解除劳动合同变得尤为重要。以下是三种常见的单方解除情形：

首先，当员工严重违反公司规章制度时，例如频繁旷工或泄露商业机密，企业有权解除合同且无需支付补偿金 🚫💼。其次，在员工患病或非工伤期间，若医疗期结束后无法胜任原工作，也无法从事单位另行安排的工作，用人单位可以提前通知解除合同，并给予经济补偿 💊⏰。最后，当企业因经营状况不佳需进行裁员时，只要符合法定程序，如提前30天通知工会或全体员工，即可实施裁员计划，同时支付相应经济补偿金 📉👥。

这些规定旨在平衡劳资双方权益，保障劳动关系和谐稳定。大家在工作中应遵守规则，遇到问题及时沟通解决，避免不必要的纠纷。💼🤝