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💼✨没签劳动合同被辞退怎么赔偿?

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导读 在职场中,如果劳动者没有签订正式的劳动合同却被公司辞退,这无疑让人感到委屈和迷茫。那么,这种情况下的赔偿问题该如何解决呢?首先,根...

在职场中,如果劳动者没有签订正式的劳动合同却被公司辞退,这无疑让人感到委屈和迷茫。那么,这种情况下的赔偿问题该如何解决呢?首先,根据《劳动合同法》,用人单位与员工建立劳动关系后,应在一个月内签订书面合同。若未签合同,员工有权主张双倍工资补偿。

当被无故辞退时,员工可以要求经济补偿金。具体金额为工作每满一年支付一个月工资;不满一年但满六个月的,按半年计算;不足半年的,则支付半个月工资。此外,若公司未依法缴纳社保,还需补缴相关费用。

值得注意的是,这类纠纷可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。建议保留好相关证据,如工资条、考勤记录等,以便更好地维护自身权益。💪📝

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