在职场中，如果劳动者没有签订正式的劳动合同却被公司辞退，这无疑让人感到委屈和迷茫。那么，这种情况下的赔偿问题该如何解决呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面合同。若未签合同，员工有权主张双倍工资补偿。

当被无故辞退时，员工可以要求经济补偿金。具体金额为工作每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按半年计算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，若公司未依法缴纳社保，还需补缴相关费用。

值得注意的是，这类纠纷可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。💪📝

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