工伤期间，员工的工资发放是一个备受关注的问题。首先，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，其基本收入仍能得到保障。⏰

停工留薪期一般不超过12个月，具体时间视伤情而定。在此期间，企业需继续为员工缴纳社保，确保其医疗权益不受影响。如果伤情严重或特殊情况下需要延长治疗时间，需经劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长期限。⚠️

此外，工伤员工还可享受额外的医疗补助和康复津贴。这些政策旨在减轻员工及其家庭的经济压力，同时鼓励企业履行社会责任。若企业在工伤处理中存在违规行为，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。💼

总之，在工伤期间，员工的工资发放及相关福利应得到充分保障，企业和员工需共同努力，共渡难关。🤝✨