一、股权平分模式 🌀

两个创始人各占50%股份，优势是决策效率高，但容易因意见分歧导致僵局。建议明确分工，避免权力重叠。

二、按出资比例分配 💰📊

根据资金投入划分股权比例，适合资源不对等的伙伴。但需提前约定分红机制，防止后期矛盾。

三、技能互补型合作 🧠🤝

双方或多方通过各自专长推动项目发展，如技术+市场、产品+运营。这种模式强调合作而非股权绑定，灵活性强。

四、阶段性合作 ⏳🌟

初期共同出资，后期按贡献调整股权比例。这种方式适合不确定性强的行业，降低风险。

无论哪种形式，信任与沟通永远是核心！🌟💬 合伙人之间应建立透明的规则，确保公司长远发展。💼✨