在职场中，如果公司没有为员工缴纳社会保险，一旦发生工伤或疾病，员工可能会面临较大的经济压力。那么，这种情况下，赔偿的标准是什么呢？首先，公司有责任为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。如果公司未履行这一义务，员工可以向劳动保障部门投诉。其次，对于因工作原因导致的工伤或职业病，即使公司未缴纳工伤保险，也需承担相应的医疗费用和赔偿金。具体赔偿标准包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助等。此外，若员工患病，公司也需支付必要的医疗费用，并按相关规定给予病假工资。总之，无论何种情况，员工的合法权益都应得到保障。建议及时与公司沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身权益。💪💼法律顾问也可以提供专业帮助，确保问题妥善解决。💬📞