在职场中，当员工与公司发生劳动纠纷时，常常会听到“经济补偿金”和“赔偿金”这两个词。很多人以为它们是一回事，但其实它们是完全不同的概念哦！💼💸

首先，经济补偿金通常是公司在特定情况下（如劳动合同终止或解除）依法支付给员工的一笔钱。它的目的是为了弥补员工因合同变动而可能遭受的损失，比如工龄补偿。而赔偿金则是公司因为违反了劳动法或其他法律规定，需要额外支付给员工的一种惩罚性补偿。简单来说，赔偿金是对公司过错的一种经济惩罚。💼🔥

所以，虽然两者都是用来保障劳动者权益的，但适用场景和目的完全不同。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师，确保自己的合法权益得到保护！💼☎️

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