在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，在某些特殊情况下，用人单位可能需要单方面解除劳动合同。这通常涉及以下几种情形👇：

首先，当员工严重违反公司规章制度时，例如长期旷工或严重失职导致公司损失，企业有权依法解除合同。其次，如果员工被依法追究刑事责任，合同自然终止。此外，若员工患病或非因工负伤，在医疗期结束后无法胜任原工作且拒绝调岗，企业也可解除合同。但在此过程中，必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿金💼。

值得注意的是，企业在行使这一权利时需遵循法定程序，确保公平公正，避免引发劳动争议。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护合法权益💪。

总之，双方都应秉持诚信原则，共同营造和谐稳定的劳动关系。🌟