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👩‍💼💸小产期间工资如何计算🌸

法律
导读 怀孕和生产是每位女性生命中的重要时刻,但有时也会遇到一些意外情况。如果在孕期遭遇流产或小产,不仅需要身体上的恢复,心理上也需要关怀...

怀孕和生产是每位女性生命中的重要时刻,但有时也会遇到一些意外情况。如果在孕期遭遇流产或小产,不仅需要身体上的恢复,心理上也需要关怀。那么,在小产期间,工资该如何计算呢?💼💰

首先,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在小产时享有产假待遇。通常情况下,小产假为15到42天,具体天数依据怀孕月份而定。这段时间内,你的基本工资应正常发放,不得因小产而扣减。🌸💐

其次,企业有责任保障员工权益,不应歧视或区别对待因小产而休假的女性员工。如果你发现单位未按规定支付工资,可以向当地劳动部门投诉,维护自身合法权益。📞🚨

最后,小产后一定要好好休养,照顾好自己的身体。无论是生理还是心理,都需要时间来调整和恢复。希望每位女性都能被温柔以待,拥有健康和幸福的生活!💝💕

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