在职场中，许多人在试用期时都会纠结一个问题：是不是一定要签劳动合同呢？ 🤔答案是肯定的！根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，无论是否处于试用期阶段。即使是在试用期内，也需要依法签订劳动合同哦！✨

为什么呢？因为签订劳动合同不仅是对劳动者的权益保护，也是企业规范管理的要求。合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、薪资待遇、试用期限等关键信息。⏰💼

如果不签合同会怎样呢？按照法律规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资作为补偿！因此，无论是员工还是雇主，都应重视这一环节，避免不必要的纠纷。🤝💼

所以，小伙伴们记得在入职时主动询问合同事宜，保障自己的合法权益哦！💪🌟