👀最近，小李因为请了三天假后被公司辞退的事情引发了热议。事情是这样的：小李因家中突发情况需要处理，向公司申请了三天事假，结果公司以“影响工作进度”为由，直接解除了他的劳动合同。这事儿一出，大家纷纷讨论：请假三天就被辞退，真的合法合规吗？🤔

首先，根据我国《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有明确的法律依据，如严重违反规章制度等。如果小李请假流程合规，并未对公司造成重大损失，仅因短期请假就被辞退，显然是不合理的。💼

其次，企业应当体谅员工的特殊情况，尤其是在紧急情况下。这种一刀切的做法不仅缺乏人文关怀，还可能面临法律风险。💡

最后，劳动者遇到类似情况时，应保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。毕竟，公平公正的工作环境才是健康职场的基础。💪✨