近年来，恶意欠薪问题屡见不鲜，严重侵害了劳动者的合法权益。那么，究竟什么是恶意欠薪罪？它的构成要素有哪些呢？首先，主观方面是关键，行为人必须出于故意，即明知自己的行为会导致劳动者工资被拖欠而依然实施。其次，客观行为表现为有能力支付却故意拖延或拒绝支付劳动者应得工资。此外，数额较大也是构成此罪的重要条件之一，通常指拖欠金额达到一定标准。最后，后果严重性也不可忽视，比如导致劳动者生活困难甚至引发社会不稳定等。恶意欠薪不仅违反了道德底线，更触犯了法律红线，必须依法严惩！💪✨