在职场中，你可能会听到“工龄工资”这个词。简单来说，工龄工资就是企业根据员工的工作年限给予的一种额外奖励或津贴。💡它体现了公司对老员工经验与忠诚度的认可，同时也是一种激励机制。

那么，工龄工资具体是怎么计算的呢？不同公司有不同的规则，但通常会按照每年一定的金额递增。例如，第一年可能是50元/月，第二年增加到100元/月，以此类推。有些公司还会设置上限，比如最高不超过500元/月。这样一来，工作时间越长，拿到的工龄工资就越多，最终成为收入的一部分。📈

为什么要有工龄工资呢？一方面，它可以稳定员工队伍，让员工感受到被重视；另一方面，也能增强团队凝聚力，鼓励大家长期为公司服务。🌈无论是刚入职场的小白，还是资深的老员工，这项福利都值得期待哦！💼✨