最近，关于“十年以上工龄不得辞退”的话题在网络上引起了不少讨论🤔。有不少人认为，拥有多年工作经验的员工为企业付出了很多，应该受到保护。然而，实际情况可能没有那么简单🧐。

首先，法律上确实对工龄较长的员工有一定保护，比如《劳动合同法》中提到，用人单位在某些情况下不能随意解除合同⚠️。但这并不意味着“十年以上工龄”就是一道绝对的“护身符”。企业若因经营困难或其他合法理由，仍有可能调整人员结构💪。

不过，从另一个角度看，资深员工通常积累了丰富的经验和技能🌟，是团队的重要支柱。因此，如何平衡企业发展与员工权益，成为企业和管理者需要深思的问题🤔。大家怎么看呢？评论区聊聊吧💬👇