职场新人常常会混淆“见习期”和“试用期”，这两个概念虽然看似相似，但其实有着本质的区别哦！👀

首先，“见习期”主要是针对应届毕业生的一种适应性阶段。它通常由国家相关法规规定，目的是让毕业生通过实际工作了解岗位要求，提升职业技能。见习期一般有明确的时间限制，比如半年或一年。这段时间内，用人单位会对新人的表现进行评估，并决定是否正式录用。📚

而“试用期”则是企业与员工之间约定的一个考核阶段，适用于所有新入职员工。试用期的核心在于考察员工的工作能力、职业素养以及是否符合公司文化。试用期的时长通常较短，且双方都有权在期间提出解约。💼

总结来说，见习期更偏向于制度化培养，而试用期则强调双向选择。无论处于哪个阶段，保持积极态度和努力学习才是王道！💪✨