提起“劳动合同制度”，它可是中国劳动用工制度的一次重大变革！早在1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着劳动合同制度正式开始实施。✨这不仅改变了以往“铁饭碗”的固定工制度，还为劳动者与用人单位之间的关系注入了新的活力。

当时，这项政策率先在国营企业中推行，逐步打破了“终身制”和“铁饭碗”的传统观念。职工们需要通过签订合同来明确双方的权利义务，这也让劳动关系更加规范化、透明化。💼如今，劳动合同制度已成为我国劳动法体系的重要组成部分，保障了无数劳动者的合法权益。

回顾这一历程，我们不得不感叹时代的变化与发展。从最初的试点到全面铺开，劳动合同制度让企业和员工的关系更加和谐稳定。🌈未来，随着社会经济的不断发展，相信这一制度也会不断完善，为更多人创造公平、公正的工作环境！💪