随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士的日常。那么，加班费应该如何计算呢？根据2024年《劳动合同法》的规定，加班费的计算方式主要分为三种情况：

首先，如果员工在平时工作日加班，用人单位需支付不低于工资的150%的加班费。例如，小李平时每天工资为200元，若加班1小时，则应支付额外的30元（200元×150%）。其次，在休息日加班且无法安排补休的情况下，加班费不得低于工资的200%。比如小李在周六加班8小时，他应获得至少400元（200元×200%×2天）。最后，在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班费。例如，小李在春节加班1天，应获得600元（200元×300%）。

值得注意的是，加班费的计算基数通常为员工的基本工资，但具体标准可能因地区或企业而异。因此，劳动者在签订劳动合同时，务必明确相关条款，以保障自身权益。💪💼