职场中的公平性一直是大家关注的重点。最近，有小伙伴提到中石油将员工分为市场化用工和正式工，这种做法是否违反《劳动法》引发了热议。一方面，市场化用工的员工可能面临收入较低、福利较少的问题，而正式工则享有更多保障。但从法律角度来看，《劳动法》确实要求企业对所有员工一视同仁，不得因身份差异而歧视待遇。因此，如果企业在薪资、福利等方面存在明显差别对待，可能会触犯相关法规。

不过，也需注意，市场化用工本身是一种灵活就业形式，合法合规的企业可以通过合同明确双方的权利义务。问题的关键在于是否存在刻意剥削或不公平现象。如果企业未能依法保障市场化用工人员权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

💡 提醒大家，在选择工作时，务必仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益边界，避免陷入不必要的纠纷。💪