在企业运营中，合理计提职工福利费是确保员工权益和公司合规的重要环节。职工福利费主要用于改善员工生活条件、提供健康保障等。那么，该如何正确计提呢？👇

首先，明确计提比例至关重要。根据相关规定，企业通常按照工资总额的一定比例计提职工福利费（具体比例需参考当地政策）。例如，许多地区规定为工资总额的14%。这意味着，若企业本月工资总额为10万元，则应计提1.4万元作为职工福利费。💡

其次，实际操作时需做好记录与核算。将计提金额计入“应付职工薪酬—福利费”科目，并定期核对账目，确保数据准确无误。同时，这笔费用必须专款专用，不得挪作他用，以体现公平性与合法性。💼

最后，建议定期组织员工大会或沟通会，公开福利费使用情况，增强透明度，提升员工满意度。这样做不仅能促进企业和谐发展，还能为企业树立良好社会形象。🌟

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