随着职场压力的增加，许多公司开始要求员工在周末加班。但如果你因为个人原因没有参加加班，是否会被视为旷工呢？这个问题困扰着不少职场人士。首先，我们需要明确的是，劳动法规定了劳动者享有休息权，而加班应基于双方协商一致的原则进行。如果公司单方面强制安排加班且未与员工达成共识，则员工有权拒绝。然而，若劳动合同中明确规定了加班条款，并且你未能履行相关义务，确实可能被认定为旷工。因此，在面对此类情况时，建议先与上级或人事部门沟通，了解公司的具体政策。同时，也可以通过法律途径维护自身权益。无论如何，请记住保护好自己的身心健康才是最重要的！💪💼🌟