随着教育改革的不断推进，教师绩效分配问题备受关注。✨ 教育部明确指出，教师绩效工资应以工作量和工作业绩为主要依据，确保公平公正。一线教师的教学任务、班级管理以及课外辅导等都应纳入考核范围，同时对班主任及承担额外教学任务的老师给予适当倾斜。💼

此外，学校需建立完善的绩效考核机制，避免“吃大锅饭”现象。💡 通过量化指标与定性评价相结合的方式，既考量教学成果，也关注师德师风建设。对于偏远地区或资源匮乏地区的教师，还应有专项补贴政策，体现社会关怀。👨‍🏫👩‍🏫

总之，科学合理的绩效分配不仅能够激发教师的工作热情，更能促进教育质量的整体提升。🌟