职场中，当员工与公司结束劳动关系时，经济补偿金是一个重要的概念。它体现了对劳动者权益的保护。那么，这个补偿金是如何计算的呢？下面给大家详细说明一下！💼💰

首先，经济补偿金的基本公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 📅💵

其中，“工作年限”是指劳动者在该单位工作的完整年数；而“月工资”则是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果工作时间不满一年，则按比例折算。例如，工作了6个月，就按0.5年来计算。💡✨

此外，还需注意特殊情况：如果劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除合同，此时涉及经济补偿问题需特别处理。⏰👴

最后提醒大家，在实际操作中，具体细节可能会因地区政策差异略有调整，建议咨询专业律师或人力资源部门获取更准确的信息哦！💼📄🌟