在现代职场中，薪资结构变得越来越多样化，其中岗位工资和绩效工资是最常见的组成部分之一。那么，它们到底是什么呢？🧐

首先，岗位工资是指根据员工所担任的职位级别、职责范围以及所需的专业技能来确定的固定薪酬。简单来说，它就像一个“底薪”，与工作内容直接挂钩。例如，高级经理的岗位工资通常会高于普通职员，因为它需要更多的经验和能力。🎯

其次，绩效工资则是基于员工的工作表现来发放的浮动收入。它通常与完成目标的程度、工作效率或团队贡献等因素挂钩。如果某位同事超额完成了任务，或者在项目中表现突出，那么他可能会获得额外的绩效奖励！🎉

这两种工资形式相结合，既保障了基本生活需求，又激励了员工的积极性。因此，在选择工作时，了解清楚公司的薪资构成非常重要哦！💼✨