在现代职场中，了解《劳动合同法》关于年假的规定非常重要。年假是劳动者的一项基本权益，旨在保障员工的休息权和生活质量。根据《劳动合同法》，连续工作满一年以上的员工，有权享受带薪年假。具体天数取决于工作年限：一般情况下，工作满1年不满10年的员工可享5天年假；满10年不满20年的为10天；20年以上的则为15天。

值得注意的是，企业需根据生产情况合理安排员工休假，若因工作需要不能安排年假，需支付员工三倍工资作为补偿。此外，员工在离职时，未休完的年假应按比例折算补偿。遵守这些规定不仅是企业的责任，也是对员工辛勤工作的尊重。

💡小贴士：确保自己的合法权益不受侵害，及时与公司沟通年假事宜哦！✨