在职场中，试用期是很多公司用来考察新员工是否符合岗位要求的重要阶段。那么，根据中国的《劳动合同法》，试用期的时间是如何规定的呢？🤔

首先，试用期的时长与劳动合同期限密切相关。例如，如果劳动合同的期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限为一年以上但不满三年，则试用期最长为两个月；而对于三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。💡

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。此外，即使约定了试用期，工资也不能低于正式工资的80%。💼

合理合法的试用期不仅能让企业和员工互相了解，还能保障双方权益。因此，在签订合同时，务必仔细阅读相关条款，避免不必要的纠纷。📝💪

职场小知识 劳动法解读 试用期权益