在职场中，劳动合同到期后是否需要续签是一个常见问题。许多员工和企业都会面临这样的选择。那么，当合同到期不续签时，是否需要提前通知呢？答案是：需要！ 📅

根据《劳动合同法》，如果用人单位决定不再续签劳动合同，通常需要提前30天以书面形式通知劳动者。这是为了避免因突然解约给员工带来不便，同时也保障了劳动者的权益。而对于劳动者来说，如果不想续签合同，也应尽早与公司沟通，以免影响双方的工作安排。💬

此外，即使合同到期不再续签，企业也需要依法支付相应的经济补偿金（如适用），并办理相关离职手续。这不仅是法律的要求，也是对员工劳动成果的尊重。🤝

总之，无论是雇主还是雇员，在面对合同到期时都应保持良好的沟通，确保事情处理得公平合理。职场之路不易，相互理解才能共赢！🌟