在现代职场中，工时制度是保障劳动者权益的重要部分。其中，“综合计算工时制”是一种特殊的工时安排方式。简单来说，它是指用人单位以周、月、季或年为周期，综合计算员工的工作时间。这种制度允许在一定周期内灵活调整工作时间，比如加班和调休相结合，但总体不能超过法定标准工时。

🔍举个例子，如果公司采用综合计算工时制，员工可能在某一周工作45小时，但在接下来的一周只需工作35小时，只要在一个周期内的总工时符合规定即可。这种方式适合一些特殊行业，如交通运输、餐饮服务等，能够更好地适应业务需求。

不过，需要注意的是，即使实行综合计算工时制，加班费的支付仍需按照法律规定执行。因此，劳动者在签订劳动合同前，务必了解相关条款，确保自己的权益不受损害。💼⏰

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