随着经济改革的深入，国有企业改制已成为推动经济发展的重要举措之一。改制过程中，如何妥善安置职工是社会各界关注的重点问题之一💼。为此，国家出台了一系列相关政策，旨在保障职工权益，促进社会稳定。

首先，在改制过程中，企业需依法与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金💰。对于愿意继续留在企业的职工，企业应提供岗位培训，帮助其适应新的工作环境和发展需求📚。此外，针对年龄较大或技能较弱的职工，政府还设立了再就业援助计划，通过职业介绍、技能培训等方式，助力他们顺利过渡到新的工作岗位🏃‍♀️。

最后，为确保改制工作的公平公正，相关部门会全程监督改制过程，确保各项政策落实到位🔍。这一系列措施不仅体现了对职工利益的重视，也为国企改革注入了更多活力和动力🚀。