职场中，劳动合同到期是否能获得赔偿，是许多人关心的问题。当劳动合同到期时，公司和员工可以选择不再续约。这时，是否会有经济补偿，取决于具体情况哦！💼💰

首先，如果公司主动提出不续签，并且是因为公司方面的原因（如业务调整等），员工是可以获得经济补偿的！这笔钱相当于员工的工作年限×月工资，每满一年可获一个月的工资补偿。👏✨

其次，若合同到期后，公司维持或提高原待遇要求续签，而员工拒绝，则可能无法获得补偿。所以，双方需提前沟通清楚，避免不必要的纠纷。💬🤝

最后，记得仔细查看劳动合同中的相关条款，明确自己的权益。无论是继续合作还是另寻发展，都要做到心中有数！💼💼

💡温馨提示：法律有时效性，请及时咨询专业人士，确保自身权益不受损哦！💼💸