随着经济环境的变化，公司裁员成为一种常见现象。但你知道员工在这种情况下能获得哪些赔偿吗？👇

首先，如果公司因经营调整需要裁员，需提前30天通知全体员工或支付额外一个月工资作为代通知金💸。此外，根据工作年限，员工可获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算🌟。若公司违法裁员，则需支付双倍赔偿金👊。

值得注意的是，孕期、产期及哺乳期女职工受特殊保护，公司不得随意辞退🙅‍♀️。因此，在面对裁员时，了解自身权益至关重要🧐。

如有疑问，请咨询专业律师，维护合法权益💪！职场法律 裁员补偿 季文梅律师