最近，很多职场新人对试用期工资问题感到困惑。试用期工资到底能不能打八折？答案是：合法！ 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，80%的工资标准是可以被接受的，但前提是不低于当地最低工资哦！

💡举个例子：如果你的正式工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000×80%）。同时，如果当地最低工资是2000元，那么试用期工资也不能低于这个数字。所以，企业在遵守法律的前提下，按照80%支付试用期工资是完全合法的。

⚠️不过，大家也要注意：试用期不是“廉价劳动力”的代名词！如果你发现自己的权益受损，可以通过劳动仲裁维护自己。💪记住，法律保护每一个辛勤工作的劳动者！

职场小知识 试用期权益