在职场中，了解《劳动合同法》的相关条款至关重要。其中第三十八条是一个备受关注的部分，它主要涉及劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利。简单来说，这条法规赋予了劳动者在用人单位存在违法行为（如未按时支付工资或未依法缴纳社保）时，有权单方面解除合同。例如，当公司拖欠工资超过一个月，员工可以通过此条合法辞职并要求补偿。此外，如果公司强制加班且未按规定支付加班费，员工同样可依据此条款保护自身权益。这条法律旨在平衡劳资双方的利益，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，每一位职场人士都应熟悉这一规定，以便在必要时维护自己的利益。🌟💬

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