在职场中，签订书面劳动合同是维护双方权益的重要步骤。无论是用人单位还是劳动者，都需要重视这一环节。以下是订立书面劳动合同的一些关键点👇：

首先，确保合同内容完整且明确。一份合格的劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等基本信息✅。这些条款直接关系到劳动者的切身利益，务必仔细核对。

其次，注意合同签订的时间节点。根据法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面合同⏰。若超过期限仍未签订，可能面临法律风险和罚款哦！

最后，双方签字盖章后，各持一份原件保存留存📝。这不仅是对合同的尊重，也是日后解决争议时的重要依据。

通过以上步骤，可以有效避免不必要的纠纷，保障双方合法权益🤝。记得关注我的自媒体了解更多职场干货！📚✨