在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。当出现违反或解除劳动合同时，经济赔偿的标准就显得尤为重要。根据相关法律法规，用人单位需按照以下标准支付经济补偿金👇：

首先，若公司单方面解除合同且无合法理由，员工可获得经济补偿金。补偿金额通常为员工每工作一年，支付一个月工资；超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。🧐

其次，如果是因为违法解除合同（如未提前通知），还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍！⚠️这提醒我们，在签订合同前一定要仔细阅读条款，并保留好相关证据。

最后，记得及时咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益不受侵害。💪🌈