近年来，关于童工问题的讨论一直备受关注。根据我国《未成年人保护法》规定，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事工作。如果工地雇佣了17岁的未成年人，严格意义上并不算童工，但仍需符合劳动法的相关规定。例如，不得安排其从事过重、有毒、有害或危险的工作，且必须保障其接受教育的权利和其他合法权益。

然而，在现实生活中，仍有一些企业或个人为了降低成本，无视法律法规，非法雇佣未成年人。这种行为不仅严重侵害了青少年的身心健康，也破坏了社会公平正义。一旦被发现，相关部门将依法对其进行严厉处罚，包括罚款、停业整顿等措施。

社会各界应共同努力，加强对未成年人权益的保护，为他们创造一个健康、安全的成长环境。💪🌈