当员工选择主动离职时，工资计算是一个需要明确的问题。首先，公司会依据劳动合同中的约定来处理工资发放问题。通常情况下，员工在离职前的工作日都会得到相应的报酬，包括基本工资、奖金以及加班费等。不过，如果员工没有提前通知公司或违反了合同条款，可能会对工资结算产生影响。

在正式离职之前，务必与公司人事部门确认工资明细，确保所有应得收入都被准确计算。例如，未休年假是否折现、绩效奖金是否有发放资格等细节都需要核实清楚。此外，社保和公积金的缴纳情况也需要关注，避免因离职导致个人权益受损。

主动离职虽然常见，但仍需谨慎对待。建议提前做好职业规划，并妥善沟通，以减少不必要的麻烦。💼📝

职场小贴士 工资结算 主动离职