在职场中，生病是不可避免的事情，而如何合法地请病假成了许多员工关心的问题。根据《劳动合同法》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以依法享有医疗期。具体来说，企业不得随意辞退处于医疗期内的员工，这体现了法律对劳动者权益的保护。

那么，病假期间工资该如何发放呢？通常情况下，企业应按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，并扣除社保和个人所得税。但需要注意的是，如果员工的工作年限较长，部分企业可能会提供更优厚的病假待遇。此外，员工需向公司提交正规医疗机构出具的病假证明，以确保请假流程合规。

为了避免纠纷，企业和员工都应熟悉相关法律规定，合理行使权利与义务。毕竟，健康才是工作的根本！💪💼

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