工资是劳动者辛勤工作的回报，按时发放是用人单位的基本责任。然而，现实中不乏企业因经营困难或其他原因延迟支付工资。那么，单位拖欠工资多久才算违法呢？一般来说，如果超过劳动合同约定的工资支付周期，并且当地有明确规定（如一个月内必须支付），则可能构成违法行为。

法律依据上，《劳动法》和《劳动合同法》都明确要求用人单位按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。一旦超过规定期限，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。同时，拖欠工资的行为也可能面临行政处罚，甚至被列入失信名单，影响企业声誉。

第三段：作为员工，当发现工资被拖欠时，首先应与公司沟通协商；若协商未果，则可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。此外，保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）也非常重要，这将有助于后续维权行动。💪💼

总结：依法讨薪，不仅是对自己权益的保护，也是推动社会公平正义的重要一步。职场人需知法守法，共同营造健康和谐的工作环境！✨