离职是一件让人纠结的事情，尤其是当公司开始拖欠工资时，心情更是复杂。如果你遇到了这种情况，首先要保持冷静，不要慌张。第一步是查看劳动合同和公司相关的规章制度，确认你的工资发放周期以及延迟发放的具体条款。如果发现公司确实存在违规行为，可以尝试与公司人事部门沟通，友好协商解决问题。

倘若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司尽快支付工资。同时，保留好相关证据，比如工资条、聊天记录、邮件等，这些都能成为维护自身权益的重要依据。如果问题仍未解决，最后可以通过法律途径起诉公司，保护自己的合法权益。

记住，在职场中，权益保护至关重要！💪