年终奖是许多打工人一年辛勤工作的期待，但当公司以经营亏损为由取消年终奖时，劳动者该如何维护自身权益呢？近日，某公司员工因不满企业单方面取消年终奖，决定通过法律途径解决问题。男子表示，自己入职时已明确年终奖属于固定福利，并非额外奖励。然而，公司在未与员工协商的情况下，直接宣布取消年终奖，这是否合理合法？

律师指出，年终奖作为劳动合同的一部分，若无特别约定，公司不得随意取消。即便企业面临经营困难，也应依法履行合同义务，而非单方面侵害员工权益。目前，该案件正在审理中，我们期待法院给出公正判决。

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