在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿金。那么，这笔赔偿金该如何计算呢？🤔

首先，赔偿金的计算基础是经济补偿金的标准。如果公司无故解雇员工，需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。⏰

此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。因此，建议大家平时注意保存工资条等证据，以便维权时有据可依。📝

最后，若发生争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。记住，法律是你最坚实的后盾！💪✨