在职场中，有些公司会采用“末位淘汰”机制，即定期对员工进行绩效考核，将排名靠后的员工淘汰掉。然而，这种做法是否合法呢？法律界对此存在争议。一方面，企业有自主管理权，希望通过这种方式激励员工提升业绩；另一方面，劳动法强调保护劳动者权益，强制淘汰可能被视为变相裁员，侵犯了员工的合法权益。

如果公司仅以“末位淘汰”为由单方面解除劳动合同，而未提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作或严重违反规章制度，则很可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿金💰。

因此，企业在制定相关制度时需谨慎，确保其合理性和合法性，避免因操作不当引发不必要的法律风险。同时，员工也应了解自身权利，在面对不合理对待时勇敢维护自己的利益💪。