在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，如果公司未能与员工签订正式的劳动合同，而员工却被无故辞退，这种情况下的权益该如何维护呢？🔍⚠️

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即便没有签订合同，员工仍可能获得经济补偿。⏰💵

其次，若因公司原因导致劳动合同无法签订，且员工因此被辞退，员工有权要求经济赔偿金。赔偿金的标准通常为员工工作每满一年支付一个月工资；不足一年但超过六个月的，按半年计算；不满半年的，则支付半个月工资。💪💸

最后，建议被辞退的员工及时收集相关证据（如工资单、考勤记录等），并寻求法律援助，以确保自身权益不受侵害。法律是我们最坚实的后盾，勇敢捍卫自己的权利吧！🛡️📝

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