当公司决定开除员工时，工资的计算需要严格按照法律规定进行。首先，明确员工的工作时间是关键。如果员工是在试用期内被辞退，公司应支付实际工作日的工资。而正式员工则需按照劳动合同中的约定，结算所有应得报酬，包括基本工资、奖金和补贴等。👀💰

其次，需注意经济补偿金的问题。若公司单方面解除合同且无合法理由，员工有权要求赔偿。赔偿金额通常为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍。但如果是因员工严重违反公司规定或法律法规导致的解雇，则可能无需支付赔偿金。⚠️⚖️

此外，还需处理未结清的加班费与年假补偿。任何未休完的年假都应折现补偿给员工，加班费也必须据实结算。总之，在处理此类问题时，双方都应保持沟通顺畅，避免不必要的纠纷。🤝💬

记住，合理合法地解决问题才是双赢之道！💪🌟