在职场中，很多员工在试用期期间会遇到公司不签订劳动合同的情况。那么，这种情况是否合法呢？答案是：违法！ 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。即便是在试用期，公司也必须依法与员工签订合同，明确双方的权利和义务。💼

不签订劳动合同可能导致员工在发生纠纷时缺乏法律保障，比如工资争议、工伤赔偿等。此外，如果公司在试用期内未签订合同，员工有权要求支付双倍工资作为补偿。💡

因此，无论处于试用期还是正式期，员工都应主动维护自身权益。若公司拒绝签订合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。📞

记住：合法合规的劳动关系才能让工作更安心！ 💪

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