在职场中，有时会遇到公司以员工旷工为由，直接认定为自动离职并拒绝支付工资的情况。那么，这种做法是否合法呢？🤔

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。如果员工因个人原因旷工，公司需按照法定程序处理，而不是简单粗暴地以“自动离职”为由拒发工资。公司在采取任何措施前，应先通知员工，给予合理的解释机会，并确保符合法律规定。⏰

其次，即使员工确实存在旷工行为，公司也必须依法支付其已提供劳动部分对应的报酬。这是对劳动者基本权益的保障。因此，面对类似情况，员工可以通过协商或法律途径维护自身合法权益。📞

最后提醒大家，在工作中一定要注意遵守公司规章制度，同时也要学会用法律武器保护自己哦！💪✨