职场中，按时足额领取工资是每位劳动者的基本权益。但有时可能会遇到用人单位未按照劳动合同约定发放工资的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能需要承担相应的法律责任。那么，这种情况下的赔偿金该如何计算呢？

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以要求支付拖欠工资及经济补偿金。通常情况下，经济补偿金为拖欠工资金额的25%作为赔偿。🌈

其次，如果因拖欠工资导致劳动者生活困难或产生其他严重后果，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。在此过程中，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明事实。💼💰

最后，提醒大家，在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。一旦发现问题，及时与单位沟通协商，必要时寻求法律援助。💪_legal_advice

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