👀 在现代职场中，“待岗”是一个不太常见但又可能影响员工权益的词汇。简单来说，待岗是指用人单位因生产经营需要或其他原因，暂时安排员工离开工作岗位，但仍保留劳动关系的一种状态。相当于员工处于一种“半工作状态”，既不是完全失业，也不是正常工作。

💡 待岗期间，员工通常会暂停原有的工作任务，公司可能会为其提供一定的生活补贴或基本工资保障。不过，具体的待遇和时间长短往往取决于企业规章制度及当地法律法规。因此，如果被通知待岗，建议及时与公司沟通，了解具体安排并明确自己的权利。

⚠️ 需要注意的是，待岗并非违法，但若企业滥用此制度损害员工利益，则可能涉及违规操作。如果你遇到类似情况，可以咨询专业人士或相关部门，维护自身合法权益！💪

职场生存指南 劳动权益保护 待岗是什么