在职场中，如果遇到公司拖欠工资的情况，了解相关的法律规定非常重要💪💼。首先，《劳动法》明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资💰⏰。如果企业未按时发放工资，员工有权要求补发，并可向当地劳动监察部门投诉📞👩‍💻。

其次，《劳动合同法》指出，若因公司原因导致工资拖欠，除了支付欠薪外，还需额外支付赔偿金⚠️🌟。此外，各地政府也出台了具体措施保护劳动者权益，比如设立工资保证金制度，确保紧急情况下有资金保障工人生活💬🔍。

面对此类问题时，建议先与雇主沟通协商🤝💬；如无效，则可通过申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益🔥📝。记住，合法手段是解决问题的关键🔑💪。